日本橋社労士事務所

育児休業給付金

育児休業給付金は、育児のために休業する労働者に対して支給される給付金で、雇用保険に加入している人が対象です。育児休業中の収入を一部補填するもので、働く親が子どもの世話をしながら安心して休業できるように支援する制度です。

１支給要件

①1歳未満の子を養育するために、育児休業を取得した被保険者であること

②休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある完全月が12カ月以上あること

③一支給単位期間中の就業日の就業日数が10日以下または就業した時間数が80時間以下であること

④有期契約者の場合、養育する子が1歳6カ月に達する日までの間に、その労働契約の期間が満了することが明らかでないこと

２支給額

育児休業開始から180日まで

　支給額＝休業開始時賃金日額　×　支給日数　×67%

育児休業開始から181日以降

　支給額＝休業開始時賃金日額　×　支給日数　×50%

※休業開始時賃金日額・・・同一の子に係る最初の出生時育児休業又は育児休業開始前直近6カ月間に支払われた賃金の総額を180で除して得た額

※支給日数・・・原則30日間

■支給上限額あり

■期間中に事業主から賃金が支払われた場合は減額あり

３支給単位期間

育児休業を開始した日から起算した1カ月ごとの期間　（申請は原則2カ月に一度）

４受給資格確認・支給申請手続き

初回

2回目以降

原則として2カ月に一度行う

参考

厚生労働省の「育児休業　規定例」